玩家策划招募引发游戏人才思考

　　论及国际知名游戏公司的成功，他们的老总都会突出“公司里面的每一个员工都是资深游戏者”。而这一现象在国内的游戏公司很少能见到。且不论有几家国内游戏公司的老总是资深游戏玩家，单是决定游戏趣味性的“游戏策划”这一职位，便拿着通用模板一劳永逸。游戏策划这一职位与游戏受欢迎的程度有着直接的关系，也是一个需要创新意识，化创意为趣味的职位。通用模板中各种既定的要求和规则，包括应聘过程中枯燥的流程以及填写长长的应聘信息表格，这个过程中扼杀了多少创新思维?

暴雪等知名游戏公司“里面的每一个员工都是资深游戏者”

　　一个喜爱游戏并且了解游戏的人，绝对不是愿意接受“一尘不变”的思维方式者。在中国，网络游戏是新兴的娱乐活动，网络游戏玩家的数量也代表着有多少人在追求创新娱乐方式。这其中不乏有游戏天才隐蔽在其中。但是让一个追求创新在枯燥烦琐的招聘过程当中接受全方位体验，让他们完全无法发挥出自己的优势，这个世界上便不会有比尔盖茨这类人的存在。