玩家策划招募引发游戏人才思考

　　适合创意型游戏策划的招聘其实很多，现实中就有很多例子。拿国外的游戏厂商来说，多数国外游戏厂商在招聘游戏策划时，主要是选择语言交流，忽略或是简化招聘信息表格的填写。而语言交流的内容多为游戏中最吸引应聘者的地方，以及应聘者对游戏的优化想法。总之内容包含很多，甚至是天文地理，人生观等诸如此类的内容。而国内的游戏厂商，也开始尝试推出各种创新式的招聘用以吸收游戏策划人才。

《梦幻西游》玩家策划招募意义深远

　　就拿网易的《梦幻西游》玩家策划招募来说，招募的目标主要是现有的自身玩家，高学历在这里并没有受到顶礼膜拜，善于交流、敢于创造才是获胜的关键，当然熟悉《梦幻西游》，并对《梦幻西游》和网游有自己的认识和理解是最为重要的。而面试应聘的过程更为创新，直接将游戏PK及创意PK加入到应聘现场。应聘者与面试官之间的心理暗战，而是应聘者在一起展示自己对游戏的理解，创新的想法，整个招聘现场不再是职场氛围浓郁、涉及生存问题的考场，俨然是一场轻松的玩家盛会。